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這是你的船 post time : 2011.05.13 瀏覽次數(shù):2467

    2010年5月8日，武漢茶花女衛(wèi)生用品有限公司全體人員包車(chē)來(lái)到武漢森林公園郊游。
   
    這是茶花女公司第一次組織戶(hù)外大型活動(dòng)，上至公司領(lǐng)導(dǎo)，下至員工，大家都興致勃勃地參與其中，一起度過(guò)了一個(gè)快樂(lè)的周末。茶花女公司的生產(chǎn)線上，活躍著很多女性員工，她們中不少已有孩子，這些媽媽們也趁假日帶了可愛(ài)的寶寶們一起參加公司的郊游活動(dòng)。在一片歡聲笑語(yǔ)中，大家一邊燒烤，一邊談?wù)摴ぷ骱蜕睿赃呥€時(shí)不時(shí)傳來(lái)孩子們開(kāi)心的笑聲。很多員工都認(rèn)為，這是一次成功的組織活動(dòng)，讓領(lǐng)導(dǎo)和員工有了一個(gè)平等溝通的平臺(tái)，也促進(jìn)了員工間的了解，進(jìn)一步加強(qiáng)了組織的凝聚力，活動(dòng)的情景深深地印在了每個(gè)人的心中。
   
    燒烤時(shí)，有的員工架爐子，有的員工點(diǎn)火，有的員工放烤肉，有的員工澆油，有的員工給大家遞飲料，領(lǐng)導(dǎo)也跟大家一起勞動(dòng)，努力烤出又香又美的食物。當(dāng)大家一起分享香噴噴的烤腸、烤肉、烤翅、烤土豆片等食物時(shí)，都露出了會(huì)心的微笑。但最終，也有不少“小分隊(duì)”烤的肉不夠香嫩，有的甚至烤糊了，這是因?yàn)橛械膯T工不夠?qū)Ｗ?，有的員工有依賴(lài)他人、想吃現(xiàn)成的食物的思想，或者不能發(fā)揮創(chuàng)造力（比如想到給肉上澆點(diǎn)蜂蜜，可以將肉烤得更香嫩）等原因造成的。
   
    小小的燒烤活動(dòng)，讓大家放松了心情，增強(qiáng)了感情，還認(rèn)識(shí)到一個(gè)質(zhì)樸的道理：燒烤就好比工作，烤肉（或企業(yè)）就好比你的船，如果你不能積極主動(dòng)，負(fù)起責(zé)任，自己做決定，船（工作）是不會(huì)走（做）好的。企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)每一位員工的卓越努力，只有這樣，每位員工也才能收獲的更多。
   
    這正契合了茶花女公司的經(jīng)營(yíng)理念。茶花女公司認(rèn)為并強(qiáng)調(diào)，公司事業(yè)是所有人的共同事業(yè)，所有人包括員工、客戶(hù)、供應(yīng)商，它們構(gòu)成一個(gè)整體的價(jià)值鏈。茶花女公司事業(yè)的發(fā)展能否蒸蒸日上，靠得是三個(gè)利益相關(guān)方的共同努力，靠得是三個(gè)利益相關(guān)方對(duì)這一事業(yè)的認(rèn)同感，這一事業(yè)離開(kāi)任何一方都是不行的。
   
    秉持著“這是你的船”的人才管理理念，茶花女公司實(shí)行開(kāi)放式的人力資源管理。與其它大品牌企業(yè)和實(shí)行職業(yè)經(jīng)理制的企業(yè)的不同，茶花女公司實(shí)行終身制的人力資源管理模式。茶花女公司認(rèn)為，產(chǎn)品有完整的生命，人也是完整的人，茶花女的員工會(huì)終其一生為茶花女的事業(yè)而奮斗。
   
    茶花女是事業(yè)，而非僅僅是一份工作，每個(gè)在茶花女工作的員工都要認(rèn)可公司的這一文化。企業(yè)好了有我一份，壞了也有我的責(zé)任，企業(yè)是我們共同的船。核心員工是為企業(yè)而奮斗，也為企業(yè)發(fā)展承擔(dān)責(zé)任的人，并會(huì)享受持股、分紅等激勵(lì)，分享公司經(jīng)營(yíng)的成果。